Luật pháp lao dong dành cho lao động nữ

Quy định... Tặng vui! Điều 111 , Bộ luật lao động quy định rõ: “Người sử dụng lao dong ( NSDLĐ ) không được sa thải hoặc một phía kết thúc hợp đồng đối với LĐ nữ vì lý do thành thân , có mang , nghỉ thai sản , nuôi con dưới 12 tháng”. Thế nhưng , theo ông Nguyễn Thái Thành , Phó chủ toạ Công đoàn các KCX-KCN TPHCM thì thực tế , quy định này không phát huy hiệu quả. “DN chỉ ký hợp đồng lao động 1 năm. Đợi đến khi CN có con là không ký tiếp. Ví như căng theo luật thì DN không sai nhưng xét về góc cạnh đạo lý thì rất xót xa cho NLĐ” - ông Thành nói. Về các nội dung như: quy định DN phải có buồng thay xống áo cho LĐ nữ , LĐ nữ trong thời kì hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày , DN phải tổ chức vườn trẻ , lớp mẫu giáo cho con LĐ nữ… thì cán bộ quản lý KCX đều tự tin tuyên bố không có vô luận DN nào trong KCX thực hiện! Một số những quy định khác như: Cho LĐ nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú , miễn làm đêm , làm thêm giờ cho LĐ nữ có mang , phụ cấp nuôi con nhỏ cũng chỉ được DN thực hành cầm chừng , mỗi nơi mỗi kiểu. Thậm chí , nhiều DN bắt CN nữ có mang trên 7 tháng vẫn phải làm việc trên 10 giờ/ngày. Đại diện công ti LaTek lập luận: “Việc buộc cho CN nữ nghỉ 30 phút trong thời kì có vấn đề về sức khỏe phụ khoa là bất khả thi vì DN làm sao rà soát , giám sát chuyện này được! Còn chuyện xây vườn trẻ , tôi ý là sẽ hợp lý hơn khi quốc gia đứng ra xây và DN đóng góp”. Riêng về quy định buộc chủ DN phải đào tạo nghề phòng ngừa cho CN , đại diện công ti Nissei bày tỏ: “Mặt bằng chung ngữ lao động nước ta còn thấp. Riêng chuyện đào tạo nghề để CN làm ra sản phẩm tốt cho DN đã khó. Giờ bắt đào tạo thêm nghề khác phòng khi không có việc làm là chuyện không tưởng”. Ngoại giả , luật cũng quy định những DN có sử dụng đông LĐ nữ được ưu đãi về thuế. Thế nhưng cho đến nay vẫn chưa có DN nào được hưởng chính sách này. Sửa đổi Bộ luật lao động theo hướng hợp lý Bà Trương Thị Mai , Ủy viên Trung ương Đảng , Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của quốc hội nhìn nhận: “Chính sách luật pháp dành cho lao dong nữ của chúng mình có nhiều điểm rất tốt hơn trước. Thế nhưng thực tế lại có quá nhiều điều khoản không thực hiện được nên thời kì tới rất cần coi xét để sửa đổi theo hướng hợp lý hơn”. Bà Mai dẫn chứng: Nhiều vấn đề trong Bộ luật lao dong còn mâu thuẫn , cần phải cân nhắc kỹ khi sửa đổi. Chả hạn có nên đưa tất tật các khoản phụ cấp vào lương hay không , quy định thời kì tăng ca thế nè hợp lý trong khi một bộ phận CN thực sự có nhu cầu tăng ca khi quy định về lương tối thiểu của quốc gia còn chưa hợp lý. Bà Trương Thị Mai cũng cho biết hướng sửa đổi Bộ luật lao động lần này sẽ tập trung vào các điểm: Đối với những DN vi phi pháp luật lao động , cơ quan quản lý quốc gia sẽ xử lí thẳng tay với những phương pháp chế tài nghiêm khắc. Tất tật những mâu thuẫn , tranh chấp về quyền sẽ được tòa lao dong phân xử , giải quyết với thủ tục nhanh , gọn ghẽ. Bên cạnh đó , chỉ cho phép bãi công đối với những tranh chấp về lợi ích chẳng thể thỏa thuận. Sắp tới , chủ toạ UBND tỉnh , TP sẽ có thẩm quyền yêu cầu dừng những cuộc bãi công trong những ngành nghề quan yếu có có tác động đến một điều gì đó lớn đến an ninh , trật tự và yên ổn xã hội , thay vì dĩ vãng thẩm quyền này thuộc về cấp trung ương MAI HƯƠNG
.

“Tạo việc làm là một trong những mục đích của tôi”

Trong chuyến thị sát , bà Ngân đánh giá cao request của Tập đoàn Khang Thông trong việc hấp thụ nguồn lao dong này vì không chỉ giải quyết việc làm , tạo tiền lương trước mắt mà còn góp phần đảm bảo an sinh xã hội cùng với các cơ quan ban ngành trong cả nước. Bà Ngân ý rằng chú tâm Tập đoàn Khang Thông là người có nhiệt huyết khi muốn tạo ra một công trình tác phong , đáng trân trọng. Nhân dịp này , bà Ngân request tập đoàn mở trường dạy nghề tại chỗ nhằm nâng cao tay nghề cho người lao dong , giúp họ có việc làm yên ổn và tăng tiền lương , yên ổn về lâu dài. Ngoài tạo việc làm trong thời kì xây dựng , ngay khi dự án hoàn thành , bộ trưởng request tập đoàn ưu tiên hấp thụ , đào tạo nghề cho những người lao dong gắn bó với dự án ngay từ đầu , để phục vụ người ốm tại dự án khi đi vào khai khẩn. Bộ trưởng sẽ chỉ đạo các chức vụ trực thuộc , các xứ sở , các Sở LĐTB&XH tạo hoàn cảnh đưa thông tin và tìm cách để người lao động trở về từ Libya tiếp cận dự án này.Để người lao dong trở về từ Lybia có thêm thông tin cụ thể về dự án mà Tập đoàn Khang Thông để sẵn tuyển dụng và hấp thụ , chúng ta đã có cuộc thảo luận với bà Phan Thị Phương Thảo - chú tâm hội đồng quản trị Tập đoàn Khang Thông:PV: Thưa bà , người lao động trở về từ Libya muốn biết hiện tập đoàn có xác xuất hấp thụ người lao động có chuyên trị gì để có xác xuất bắt tay vào làm việc?Bà Phan Thị Phương Thảo: chúng ta đã để sẵn đồng loạt khởi công nhiều hạng mục công trình và cần hàng ngàn người làm việc về các chuyên trị khác nhau. Theo toan tính của nhà tham vấn và thi công , trong suốt quá trình xây dựng đến khi hoàn thành ( dự kiến giữa năm 2014 ) , dự án cần khoảng 26.000 người lao động ở các trình độ khác nhau. Vì thế , tập đoàn đang cần nườm nượp lao dong ở các ngành nghề như: xây dựng , điện lạnh , cơ khí , cầu đường , lao động phổ thông , môi trường , trồng cây , chăm sóc cây cảnh , vận hành xe pháo , máy móc , thiết bị... Được biết , lực lượng lao dong từ Libya trở về đợt này chủ yếu là trong chuye xây dựng , nên cũng ăn nhập với nhu cầu của chúng tôi.Bà Phan Thị Phương Thảo ( bên trái ) giới thiệu với bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân về quy mô dự án Happyland - Xin bà cho biết xác thực thời kì bắt đầu hấp thụ lao động làm việc tại dự án? - Tập đoàn sẽ hấp thụ lao động từ ngày 1-5 trở đi. Vì lượng lao dong khá đông nên để hoàn thành các thủ tục cũng phải mất thời kì nhất mực. Chúng ta dự trù trong vòng 6 tháng sẽ hoàn thành phần tuyển dụng hơn 10.000 lao động ( nếu tất cả đều có nhu cầu làm việc tại dự án này ). Nửa năm nay , chúng ta đã và đang gấp rút xây dựng các khu nhà tạm trú , nhà ăn để phục vụ người ốm cho công nhân. Dự kiến đến tháng 5 năm nay sẽ hấp thụ ngay được khoảng 5.000 lao động vào làm việc , cư xử lại. - Xin bà cho biết hình thức tuyển dụng và mức lương cụ thể đối với người lao động như thế nào?- Nếu người lao động có nhu cầu thì nộp đơn xin việc , kèm theo các thủ tục để chứng minh họ là người lao động từ Libya trở về vì biến cố tại nước này. Mối manh tuyển dụng chúng ta đang chờ Bộ LĐTB&XH quyết định , có xác xuất chúng ta hấp thụ phê duyệt Cục Việc làm ( Bộ LĐTB&XH ) hoặc từ Sở LĐTB&XH tỉnh. Vì lượng người quá đông , chúng ta chẳng thể trực tiếp tuyển dụng từng người. Sau khi chúng ta hấp thụ hồ sơ và Xếp đặt việc làm , hẳn nhiên là phải có một thời kì thử việc nhất mực để kiểm tra năng lực , tay nghề của người lao dong. Sau thời gian ấy , chúng ta sẽ tiến hành ký giao kèo lao động với từng người và đóng bảo hiểm theo đúng quy định. Mức lương tặng lao dong phổ thông chúng ta dự kiến đưa ra là 3 triệu đồng/tháng trở lên. Còn với lao dong có tay nghề thì ngả nghiêng từ 4 triệu đến 6 triệu đồng/tháng và có xác xuất cao hơn tùy theo trình độ , công việc.Lắp nhà tạm trú cho công nhân ngoại giả , tập đoàn sẽ lo ăn ( trừ vào lương ) và Xếp đặt chỗ ở miễn phí cho người lao dong ngay trong dự án. Nhằm tạo hoàn cảnh cho người lao động , tập đoàn sẽ đứng ra bảo lĩnh tiền vay ngân hàng đối với phí tổn cho việc đi lao dong ở Libya ( nếu có ) , sau thời gian ấy trừ dần vào lương hàng tháng ( tùy theo thỏa thuận cụ thể của người lao dong ). Đây là một quyết định khá có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn của tập đoàn chúng ta , nhưng để san sớt với có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn chung của người lao động , chúng ta sẽ toan tính để thực hành. Hẳn nhiên cần phải có sự trợ giúp và tạo hoàn cảnh từ phía các cơ quan công năng cũng như các tổ chức tín dụng đã cho người lao dong vay tiền đi xuất cảng lao động trước đó. Chúng ta tự tin tuyên bố , dù mức lương chẳng thể bằng làm việc tại nước ngoài , nhưng người lao động có việc làm , có tiền lương yên ổn , có chỗ ăn , ở tại dự án để giảm tối đa phí tổn , có hoàn cảnh giảm trừ vốn vay tại ngân hàng... Địa ngục lao động sẽ yên ổn về cuộc sống trong giai đoạn có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn trước mắt và lâu dài giá như gắn bó với dự án của chúng ta. Đó cũng là một trong những mục đích của dự án mà chúng ta đeo đuổi. Vì khi dự án hoàn thành sẽ tạo ra việc làm cho 10.000 lao động có tay nghề , tạo việc làm cho hàng chục ngàn người của các doanh nghiệp bên ngoài cung cấp các sản phẩm , service cho dự án , tạo thêm tiềm lực kinh tế phát triển cho ngành du lịch , tải , quáng dã , đình chỉ sản , nông nghiệp , giáo dục... - Xin cảm ơn bà!
.

Để sẵn đón hơn 1.000 lao động về từ Libya

Dự định 9 giờ ngày 24-3 , tàu biển Lissos của Hy Lạp sẽ đưa 1.062 lao động VN từ Libya về phao số 0 ở lãnh hải Đồ Sơn. Do thủy triều thấp , tàu chờ đến khoảng 16 giờ mới cập cảng. Trong thời gian chờ , quân nhân biên phòng , kiểm dịch và hải quan sẽ hoàn tất thủ tục kê khai , nhập cảnh ngay trên tàu. Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ cử cán bộ ra tàu thông cáo chế độ chính sách tương trợ để lao động an tâm hồi trang. Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết hết thảy lao động trên tàu đều không có hộ chiếu , giấy thông hành và chỉ có danh sách kèm theo số hộ chiếu. Hai doanh nghiệp đưa lao động đi là công ty Vinaconexmec và VTC corp dự định sẽ bố trí 30 xe ôtô 45 chỗ ngồi đưa người lao động về các bến xe , nhà ga tại Hải Phòng và Hà Nội để hồi trang. Tuy nhiên , cơ quan chức năng yêu cầu doanh nghiệp bố trí xe đưa người lao động về tận các tỉnh. Ông Đan Đức Hiệp , Phó chủ toạ UBND TP Hải Phòng , cho biết đã yêu cầu Cục Hàng hải và Cảng vụ Hải Phòng ưu tiên số một về thời gian cho tàu chở lao động vào càng sớm càng tốt. KIM LINH
.

Ra mắt trang thông tin điện tử về xuất biên lao động

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh , Cục trưởng Cục Quản lý cần lao Ngoài nước cho biết , việc ra mắt trang web là nhằm thực hành chủ trương tin học hóa các hoạt động quản lý quốc gia , đồng thời cung cấp kênh thông tin rộng rãi tới người cần lao có nhu cầu lùng thông tin về xuất biên cần lao. Qua trang thông tin điện tử , người cần lao có khả năng lùng thông tin những thị trường có nhu cầu tuyển cần lao , các doanh nghiệp làm thuê tác xuất biên cần lao , quy trình , thủ tục đi làm việc ở nước ngoài.v.v…Bộ trưởng Bộ cần lao Thương binh và từng lớp Nguyễn Thị Kim Ngân chúc hạ việc ra mắt trang thông tin điện tử , mong rằng trang thông tin điện tử sẽ góp phần đắc lực vào Công việc đưa cần lao đi làm việc ở nước ngoài , góp phần giải quyết việc làm cho người cần lao , xóa đói giảm nghèo , giữ lại được những xui xẻo , tiêu pha cực./. Bích Đào
.

Thảm lao dong trẻ mỏ

Được biết , trẻ mỏ thường làm việc trong hoàn cảnh khắc nghiệt như phải vào trong các hầm sâu dưới lòng đất để khuân vác những thứ nhiều khi còn nặng hơn cả trọng lượng thân hình của các em. ILO công bố các số liệu cho thấy , thế giới có 246 triệu trẻ mỏ làm những nghề gian truân đến tính mệnh , 73 triệu lao động trẻ mỏ chưa tới 10 tuổi. Ở các nước phát triển có 2 , 5 triệu trẻ mỏ phải làm việc trong khi 127 triệu trẻ mỏ dưới 14 tuổi làm việc tại lĩnh vực châu Á - thái hoà Dương và 22.000 trẻ mỏ chết mỗi năm do các tai nạn lao động.Hãy nhìn ở một số nơi trẻ mỏ thế giới đang phải lao động ra saoHải Hiền
.