Luật pháp lao dong dành cho lao động nữ

Quy định... Tặng vui! Điều 111 , Bộ luật lao động quy định rõ: “Người sử dụng lao dong ( NSDLĐ ) không được sa thải hoặc một phía kết thúc hợp đồng đối với LĐ nữ vì lý do thành thân , có mang , nghỉ thai sản , nuôi con dưới 12 tháng”. Thế nhưng , theo ông Nguyễn Thái Thành , Phó chủ toạ Công đoàn các KCX-KCN TPHCM thì thực tế , quy định này không phát huy hiệu quả. “DN chỉ ký hợp đồng lao động 1 năm. Đợi đến khi CN có con là không ký tiếp. Ví như căng theo luật thì DN không sai nhưng xét về góc cạnh đạo lý thì rất xót xa cho NLĐ” - ông Thành nói. Về các nội dung như: quy định DN phải có buồng thay xống áo cho LĐ nữ , LĐ nữ trong thời kì hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày , DN phải tổ chức vườn trẻ , lớp mẫu giáo cho con LĐ nữ… thì cán bộ quản lý KCX đều tự tin tuyên bố không có vô luận DN nào trong KCX thực hiện! Một số những quy định khác như: Cho LĐ nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú , miễn làm đêm , làm thêm giờ cho LĐ nữ có mang , phụ cấp nuôi con nhỏ cũng chỉ được DN thực hành cầm chừng , mỗi nơi mỗi kiểu. Thậm chí , nhiều DN bắt CN nữ có mang trên 7 tháng vẫn phải làm việc trên 10 giờ/ngày. Đại diện công ti LaTek lập luận: “Việc buộc cho CN nữ nghỉ 30 phút trong thời kì có vấn đề về sức khỏe phụ khoa là bất khả thi vì DN làm sao rà soát , giám sát chuyện này được! Còn chuyện xây vườn trẻ , tôi ý là sẽ hợp lý hơn khi quốc gia đứng ra xây và DN đóng góp”. Riêng về quy định buộc chủ DN phải đào tạo nghề phòng ngừa cho CN , đại diện công ti Nissei bày tỏ: “Mặt bằng chung ngữ lao động nước ta còn thấp. Riêng chuyện đào tạo nghề để CN làm ra sản phẩm tốt cho DN đã khó. Giờ bắt đào tạo thêm nghề khác phòng khi không có việc làm là chuyện không tưởng”. Ngoại giả , luật cũng quy định những DN có sử dụng đông LĐ nữ được ưu đãi về thuế. Thế nhưng cho đến nay vẫn chưa có DN nào được hưởng chính sách này. Sửa đổi Bộ luật lao động theo hướng hợp lý Bà Trương Thị Mai , Ủy viên Trung ương Đảng , Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của quốc hội nhìn nhận: “Chính sách luật pháp dành cho lao dong nữ của chúng mình có nhiều điểm rất tốt hơn trước. Thế nhưng thực tế lại có quá nhiều điều khoản không thực hiện được nên thời kì tới rất cần coi xét để sửa đổi theo hướng hợp lý hơn”. Bà Mai dẫn chứng: Nhiều vấn đề trong Bộ luật lao dong còn mâu thuẫn , cần phải cân nhắc kỹ khi sửa đổi. Chả hạn có nên đưa tất tật các khoản phụ cấp vào lương hay không , quy định thời kì tăng ca thế nè hợp lý trong khi một bộ phận CN thực sự có nhu cầu tăng ca khi quy định về lương tối thiểu của quốc gia còn chưa hợp lý. Bà Trương Thị Mai cũng cho biết hướng sửa đổi Bộ luật lao động lần này sẽ tập trung vào các điểm: Đối với những DN vi phi pháp luật lao động , cơ quan quản lý quốc gia sẽ xử lí thẳng tay với những phương pháp chế tài nghiêm khắc. Tất tật những mâu thuẫn , tranh chấp về quyền sẽ được tòa lao dong phân xử , giải quyết với thủ tục nhanh , gọn ghẽ. Bên cạnh đó , chỉ cho phép bãi công đối với những tranh chấp về lợi ích chẳng thể thỏa thuận. Sắp tới , chủ toạ UBND tỉnh , TP sẽ có thẩm quyền yêu cầu dừng những cuộc bãi công trong những ngành nghề quan yếu có có tác động đến một điều gì đó lớn đến an ninh , trật tự và yên ổn xã hội , thay vì dĩ vãng thẩm quyền này thuộc về cấp trung ương MAI HƯƠNG
.